红黄蓝教育机构创始人总裁史燕来：每个企业都有文化

中国厨房设备网（http://www.cfsbcn.com/）  日期：2012.12.10  来源：厨房设备

2012APEC中小企业峰会12月8日—12月10日在海南召开。在跨国公司专场：全世界一起做产品讨论中，红黄蓝教育机构创始人史燕来表示，我觉得只要企业一注册，不想有文化也产生了，只是文化有好有坏而已。

史燕来认为，所以企业文化肯定自发产生，但是如果想让一个企业将来沿着一个比较渴望的良性的正向的、积极的方向走，初期一个优秀企业文化建立是很重要的。

红黄蓝教育机构创始人总裁史燕来

以下为文字实录：

主持人：第一个问题，一个大公司可能需要企业文化的概念，但是一个中小企业到底需不需要?刚刚开始的时候，甚至谈到威胁需不需要?

红黄蓝教育机构创始人总裁史燕来与厨联科技总经理郑保华

史燕来：我觉得只要企业一注册，不想有文化也产生了，只是文化有好有坏而已。所以企业文化肯定自发产生，但是如果想让一个企业将来沿着一个比较渴望的良性的正向的、积极的方向走，初期一个优秀企业文化建立是很重要的。

主持人：你是做儿童教育的公司。你简单介绍一下你们具体做什么。

全体会议5：文化：品牌的生命基因

史燕来：红黄蓝98年创建中国第一家亲子园，将近15年的时间，目前拥有亲子园、幼儿园家庭教育，0-6岁的一体化教育机构。目前在全国迎来几个自己特骄傲的，每年10万宝宝走进红黄蓝，我们有批老师，将近2万教职员工解决社会就业问题，还有独创的内容课程体系。

主持人：很多爸爸妈妈们都知道这个公司，其他人不一定认识，这也是迅速成长的公司，对企业文化有挑战。两位好像说了不用管理就诞生。

杜葵：客观来讲，我的企业文化无所谓好文化和坏文化，没有哪个老板想做坏文化。人很难简单用好坏评价，从一个商业领域来说，他们的文化是不是适合今天选择的战略、选择的产品和服务的品类，包括选择的客户，没有谁有意识做所谓坏的文化。

史燕来：但是如果在企业创立之初，没有方向任由企业成长最后结果不一定有理想的。

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