普华永道Frank Lyn：普华永道2012APECCEO问卷调查显示

作者：cfsbcn 编辑：中国厨房设备网 来源：www.cfsbcn.com

【中国厨房设备网】2012APEC中国领导人论坛于6月7日至8日在北京举办。本届论坛的主题为“发展的挑战”，由中国国际贸易促进委员会与亚洲企业论坛(ASIA INC FORUM)携手举办。

普华永道中国主管合伙人林怡仲在在论坛上发布普华永道2012APECCEO问卷调查，调查报告显示，将近一半的中国CEO计划今年将员工数量至少增加5%，这个比例是全球平均水平的两倍。中国的CEO们在人才方面大量投资，以适应变化更快、竞争更激烈的市场环境。调查显示，60%的中国CEO希望在海外寻求解决人才缺乏问题的办法，其余的CEO更注重公司人才科技的投资；除此之外，扩大潜在人才的储备也是CEO们的良策。

普华永道中国主管合伙人Frank Lyn

以下为林怡仲演讲实录：

林怡仲：尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们早上好，刚才我们听到陆克文先生和代总的精彩发言，包括一些政治和经济上的一些事情。接下来的10分钟，我想跟大家分享一下中国CEO的一些看法。首先我很荣幸有机会在这个论坛中跟大家进行交流，作为普华永道中国的主管合伙人，我工作中很多时间是与中国的CEO与跨国企业的一CEO进行沟通，不难发现经济的不确定性仍然是当前媒体、商界所关注的焦点，和一年前相比我们面临的是一个更具挑战的商业环境。

然后仍有一些因素可以让我们保持乐观，其中一个也就是今天我们为什么聚集在此的原因，就是中国的发展。中国已经成功，并将继续成为推动全球经济增长的发动机。每年普华永道在全球采访超过1200名CEO，其中包括中国的CEO们，此项调查问及他们保持增长的战略性是什么，这份调查已经开展了15年。

今年我们在中国访问了160名CEO，随着世界的目光聚焦在中国，我们在3月份发布了有关中国的报告。今天我想借此机会与大家分享中国报告的一些亮点。

嘉宾、普华永道中国主管合伙人Frank Lyn

普华永道中国主管合伙人Frank Lyn

众所周知，全球的经济下滑影响到了全球CEO们的信心，仅有四成的CEO对经济增长保持信心；但这全球任何地方的CEO都无法面临的挑战，他们将小心翼翼地带领他们的团队走出困境。但是中国的CEO们非常乐观，超过半数的CEO对经济增长非常有信心。我们看到中国正在进行经济转型，建立更可持续发展的经济架构，减少全球经济波动造成的影响，充分利用中国内需的增长策略，这也是中国十二五计划中的重点内容。

预计到2020年，中国四成人口将成为中产阶级，为商业创造一个新的巨大的消费市场和机遇。在中国经济转型中，CEO们在三个方面做出相应的调整。首先，中国的CEO们更倾向在中国本地和周边市场拓展机遇，尤其是在亚太地区。其次，他们正在把业务向价值链更高的城市转型，投资创新和研发，这点对于不断演化的本地消费偏好和需求来说是非常重要的。最后，中国的CEO们在人才方面大量投资，以适应变化更快、竞争更激烈的市场环境。在过去十年间，中国吸引了全球总计达到1.3万亿美元的资本来华投资；而近年来，中国吸引外资的速度更加快，成为世界的焦点。30%的全球CEO把中国视为增长最快的市场，超过巴西、印度、俄罗斯和美国。

然而我想在此指出，不容忽视的是中国作为全球投资者的地位越来越突出，2003年以来，近十年间，中国的非财务海外投资总额翻了20倍，去年投资额达到600亿美金，中国已晋升为全球第五大资本供应国，超过日本和中国。到2015年，中国海外投资预计要翻一番，达到1500亿美元，这也是中国经济转型的另一个方向。通过海外投资，实现产业现代化，作为中国企业拓展国际市场，支持服务业和农业等重要产业发展的增长。

那么哪些市场从中国的海外投资受益呢？主要还是新兴市场。调查显示，60%的中国CEO认为，对于公司的未来，新兴市场比成熟市场更重要，甚至比美国和欧盟市场长远更加重要。东亚和东南亚是中国CEO们最需要拓展业务的市场。就在几年前，中国还被称为“世界工厂”，2010年，中国超过美国成为世界最大的制造国，许多中国公司渴望改变单独提供廉价产品的现象，中国政府也意识到了这个现象。

中国企业正在转型，开始专注在产品和服务上的增值，中国的CEO已经响应不断变化的市场需求，90%的中国CEO有信心提高创新和研发能力。此外，为提高生产力和生产效率，78%的中国CEO打算在科技方面加大投资。

中国正处于迈向知识经济转变的过程中，劳动力也需要适应这个趋势，新兴产业要招聘新的人才，同时要关注对现有员工的培训。中国政府在十二五计划中已经对此进行阐述，规划了一个以发现和培养创新人才和未来商业领袖的战略，这一战略已经迅速地被中国的CEO们所接受和采纳，尤其是在面对激烈竞争时，熟练的劳动力是有效创新的关键。尽管只有三分之一的CEO对未来三年有执行战略能力的人才表示信心，CEO们却在全力以赴争取人才。可喜地是，即使面对诸多的挑战，CEO仍承诺提高自己的人才储备，将近一半的中国CEO计划今年将员工数量至少增加5%，这个比例是全球平均水平的两倍，显示出中国市场中人才管理的重要性。

另一个值得注意的问题是在人才缺乏的情况下，CEO如何克服困难。中国CEO正在研究多种选择，60%的中国CEO在海外寻求解决这个问题的办法，其余的CEO更注重公司人才科技的投资；除此之外，扩大潜在人才的储备也是CEO们的良策。

我们知道经济的增长需要创新，创新的源泉是人才，而人才的培养依赖的教育，只有私营部门与政府携手，加大对教育的投资，对未来人才的投资，我们的增长才是可持续的。正如我刚才所提到的，我们面临的经济形势异常严峻，变革成为不变的主题。普华永道第15期全球CEO调查是在几个月前开展的，至此之后，欧债危机愈演愈烈，中国的经济增长速度也有所放缓，全球和中国的CEO的信心是否会有下降？我想短期来看使有可能的。然后中长期来看，中国的增长是稳固的，有坚持的基础，那就是城市化发展、主权债务相对较低，以及对新兴产业投资的承诺。

但正如陆克文先生刚才所讲的，十二五计划当中执行是很重要的一个挑战。在目前面临的挑战中充满了机遇，而我们要抓住这些机遇。中国在保持亚太区域经济增长中扮演着重要的角色，我们对此深感振奋，中国的政府和商业领袖们关注人才、投资和创新，这可以为整个地区带来互利互惠，思想和经验的交流是成功的关键，将推动亚太地区的商业环境迈向一个全新的高度，谢谢大家！

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