原人众人教育集团总裁杜葵：企业文化是靠时间沉淀起来的

中国厨房设备网（http://www.cfsbcn.com/）  日期：2012.12.10  来源：厨房设备

2012APEC中小企业峰会12月8日—12月10日在海南召开。在跨国公司专场：全世界一起做产品讨论中，人众人研究院院长杜葵表示，其实文化和品牌的关系也是今天下午的主题。我们都知道在企业经营当中都讲核心竞争力，想说什么成为我们的核心竞争力，可能是因为技术、比别人早、有特别的资源、原材料、政府关系都有可能成为核心竞争力，品牌有竞争力的时候都有文化品牌。

杜葵称研究发现，真正不容易被拷贝的竞争力是那些靠时间积累起来的。很多人不拿一分钱工资在这个组织里面花费很多精力，这就是文化的力量。

原人众人教育集团总裁杜葵

以下为文字实录：

主持人：说到具体的好处，有人提到了招聘、吸引人才，有人提到了如何有凝聚力、保留人才，我也提到了怎么更高效地工作，不用完全依赖于规章制度。除此之外，谈了很多关于品牌的关系。

杜葵：其实文化和品牌的关系也是今天下午的主题。我们都知道在企业经营当中都讲核心竞争力，想说什么成为我们的核心竞争力，可能是因为技术、比别人早、有特别的资源、原材料、政府关系都有可能成为核心竞争力，品牌有竞争力的时候都有文化品牌。研究发现，真正不容易被拷贝的竞争力是那些靠时间积累起来的。

为什么说是生命的基因?刚才Martin讲了这是DNA。

2012APEC中小企业峰会全体会议5：文化：品牌的生命基因现场

主持人：我个人觉得企业文化的作用，目前有冲击力非常大的竞争对手，我是做公共关系、品牌咨询的，有一个竞争对手从各个竞争对手挖了非常厉害的一些顾问。每个人授权他们你自己负责盈亏，集体会是中国最强势的公关公司。头三年冲击力很大，过了几年一个个人开了自己小的公司，现在这个公司名存实亡。这样的经历大家都有看过的。

史燕来：我们企业每年每个中高层的管理人员至少不下三次或者五次以上接到同行业和猎头的电话。但是这么多年以来，除了一个人员因为家庭离开，两到三倍的公司是挖掘不了的。

原人众人教育集团总裁杜葵与厨联科技总经理郑保华

主持人：你的意思是员工可以省大概2/3的薪水，这不错。

杜葵：研究表明所有的品牌公司特别是行业第一名的公司，工资一般都不是最高的，他的工资是中上水平。每个员工仍然愿意接受这个岗位因为有品牌议价，一旦离开可能会翻倍。

主持人：这是做大了以后的效果，哪个是鸡哪个是蛋呢?

杜葵：它不一定最大的，品牌最有影响。你能相信如果有一个组织不发工资，很多人全心全意的在那里工作。你们相信有这个组织吗?

嘉宾：有。

杜葵：在座的很多人不拿一分钱工资在这个组织里面花费很多精力，是文化的力量。

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