厨房设备网
手机版
首页> 资讯>行业动态> 正文

阻碍厨房设备企业发展 “用工荒”怎么破?

发布时间:2016-04-21 10:24:06   发布人: 互联网    点击数:412  

科学技术是第一生产力,人才更是企业发展的中坚力量,尤其是在讲究技术创新的年代。此外,随着劳动成本上升,人口密集型产业发展压力越来越大,急需转型,人才缺口巨大。在厨房设备行业中,也同样面临着人才压力,用工荒已经成为阻碍企业发展的关键因素之一。

阻碍厨房设备企业发展 “用工荒”怎么破?

阻碍厨房设备企业发展  “用工荒”怎么破?

困局:薪资直逼白领仍遇用工荒

十年前,工人成本只有1K+/人/月,现如今5K-8K/人/月都招不到人!这是我们厨房设备企业最头疼的事情。 一厨具品牌负责人刘先生表示。目前长三角地区厨房设备企业员工薪资直逼白领阶层,但依旧遇到用工荒问题。

相对于内地其他地域厨具生产企业,作为厨房设备产业高度发达的长、珠三角地区,厨房设备企业正不断提升员工待遇。但高薪之下,厨房设备企业仍然深陷用工荒,这在行业已成了一个普遍现象。究其原因,刘先生这样分析:人工成本急剧增长有许多因素,但主要还是两个主要因素导致的。一是目前懂厨具制造的人才非常紧缺,专业人才是市场‘香饽饽’,厨具人才一人难求,以至于我们企业不得不自己培训新员工,专业技术工种薪资日益水涨船高。二是厨房设备企业犹如雨后竹笋纷纷创办。用人单位越多,人才越是供不应求,人工薪资自然也飞速增长。 面对不断上涨的人工成本,厨房设备企业应当如何寻找出路

对策:厨房设备企业解决人才流失需从两方面努力

厨房设备行业是目前国内人员流动性较强的行业之一,从去年年底开始,厨房设备等家居建材行业便频繁出现高层人员跳槽、精英人才流失的现象,对此,部分厨房设备等家居建材企业纷纷打出了招聘信息。无论是厨具建材行业圈内群员转发,还是刊登招聘公告,人才需求的信息不绝于耳。业务的开拓困难系数上升,收入的降低,企业本身存在经营问题等等都可能是造成员工频繁出走的原因。

面对招工难、人才流失严重的现象,一方面厨房设备企业需要适时调整人才招揽政策,及时开发新的人才招聘渠道、持续改善员工福利待遇、调整人才管理制度,以吸收更多的优质人才;另一方面,厨房设备企业要进行准确的市场分析,根据就业观念的不断变化,适时调整企业的管理模式,加大创新力度,使企业看起来更加的高大上 ,从而减少人才流失。

因此,对于厨房设备企业来说,要想在当下市场上切实解决好用工荒和人才流失的问题,就需要从两个方面来不断加强管理,唯有解决好人才问题,才能在今后的发展道路上有强大的后盾作为支撑。【中国厨房设备网】发表的文章内容在于传递更多信息,并不代表本站观点。

免责声明:本网站所收集的部分公开资料来源于互联网,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对 其真实性负责,也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。

同类资讯

推荐资讯 更多
点击排行

版权所有:厨联科技 (c)2008-2022 CFSBCN All Rights Reserved

客户服务邮箱:350319542@cfsbcn.com 邮编:610000 蜀ICP备14006818号-4 联系电话:13880215230

成都地址:成都高新区府城大道西段399天府新谷10号楼17F